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我国现行劳动争议处理的不足与完善
本文ID:LW179907
论文字数:4341
我国现行劳动争议处理的不足与完善
论文编号:XZ1231 论文字数:4341
我国现行劳动争议处理的不足与完善
【摘要】我国的劳动争议处理体制经过多年的实践,已经形成了具有中国特色的劳动争议处理体制,即在劳动争议处理上采用的是“一调一裁两审”处理体制。随着我国社会主义市场经济的高速发展,各种新型的劳动关系以及劳动形式的出现,使得劳动争议的内容也变得纷繁复杂,现行的劳动争议处理体制已不能适应劳动关系的发展,需要对其加以改革和完善。目前劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序,所以对劳动争议处理制度的改革与完善也是必不可少的。
本文着重对我国现行的劳动争议处理制度进行研究,在分析我国现行的劳动争议处理制度特征的基础上,提出了现行劳动争议处理制度存在的不足,即在立法上的滞后性、处理体制和处理程序上的不完善,且针对其缺陷提出了相应的解决办法,希望使我国的劳动争议争议处理制度能够得到完善,符合其设立的初衷,能更加切实有效的保护劳动争议双方的合法权益。
【关键字】劳动争议劳动争议处理制度仲裁调解
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