首页
|
行政管理原创范文
|
行政管理范文下载
|
行政管理范文
|
行政管理原创范文
|
行政管理开题报告
|
行政管理免费范文
|
全站搜索
原创范文 →
行政管理专业原创范文
现成范文 →
行政管理专业范文
当前位置:
行政管理范文网
->
行政管理范文
-> 民营中小企业核心员工流失现状及对策
民营中小企业核心员工流失现状及对策
本文ID:LW179876
论文字数:4630
民营中小企业核心员工流失现状及对策
论文编号:XZ1200 论文字数:4630
民营中小企业核心员工流失现状及对策
[摘 要] 由于企业之间的竞争非常激烈和社会主义市场经济体制的不健全,导致很高的员工流失率,而民营企业的核心员工流失更为明显,达到了50%。如何有效解决企业的员工流失的问题成为了每个民营企业的重要课题。文章主要从对企业核心员工流失的原因和影响作出了分析和阐述,最后提出了一些方法和建议。
[关键词] 民营中小企业 核心员工 自我价值 归属感
经过30多年的改革开放和发展,
WORD格式全文下载链接
(充值:98元)
民营中小企业核心员工流失现状及对策
......
本范文《
民营中小企业核心员工流失现状及对策
》在
行政管理范文
栏目,由
行政管理范文网
整理,转载请注明来源 www.xzlunwen.top 更多范文,请点
行政管理范文
查看
上一篇
:
我国公务员绩效管理中的问题及对..
下一篇
:
经济转型时期行政腐败问题浅析
点击查看关于
民营
中小企业
核心
员工
流失
现状
对策
的相关范文题目
【
返回顶部
】
相关栏目
行政管理原创范文
行政管理开题报告
行政管理免费范文
行政管理范文下载
行政管理范文
行政管理原创范文
联系方式