首页
|
行政管理原创范文
|
行政管理范文下载
|
行政管理范文
|
行政管理原创范文
|
行政管理开题报告
|
行政管理免费范文
|
全站搜索
原创范文 →
行政管理专业原创范文
现成范文 →
行政管理专业范文
当前位置:
行政管理范文网
->
行政管理范文
-> 关于民营企业人力资源外包风险分析及其防范对策
关于民营企业人力资源外包风险分析及其防范对策
本文ID:LW179804
论文字数:3668
关于民营企业人力资源外包风险分析及其防范对策
论文编号:XZ1128 论文字数:3668
关于民营企业人力资源外包风险分析及其防范对策
【摘要】目前,随着全球化和网络时代的到来,产品日新月异,生命周期缩短,企业面临更加激烈的竞争,为了更快加速技术革命参与世界竞争,许多企业都积极进行组织及管理方式的变革和创新。人力资源外包在这样的大社会背景之下应运而生帮助企业赢的竞争的一中新型管理模式。通过人力资源外包给企业带来一定收益时,也存在一定的风险。目前人力资源外包还处于起步阶段,没有完全成熟。再加上企业内外部环境的不确定性,与外包商关系的复杂性等,如果不重视这些问题,找出相应的对策,将给企业带来重大损失,因此找出相应的对策,从而解决这些问题是十分必要的。
【关键字】人力资源外包风险防范对策
WORD格式全文下载链接
(充值:98元)
关于民营企业人力资源外包风险分析及其防范对策
......
本范文《
关于民营企业人力资源外包风险分析及其防范对策
》在
行政管理范文
栏目,由
行政管理范文网
整理,转载请注明来源 www.xzlunwen.top 更多范文,请点
行政管理范文
查看
上一篇
:
国有企业领导干部管理体制的改革..
下一篇
:
城管执法的困境与出路 (2
点击查看关于
关于
民营企业
人力资源
外包
风险
分析
及其
防范
对策
的相关范文题目
【
返回顶部
】
相关栏目
行政管理原创范文
行政管理开题报告
行政管理免费范文
行政管理范文下载
行政管理范文
行政管理原创范文
联系方式