首页
|
行政管理原创范文
|
行政管理范文下载
|
行政管理范文
|
行政管理原创范文
|
行政管理开题报告
|
行政管理免费范文
|
全站搜索
原创范文 →
行政管理专业原创范文
现成范文 →
行政管理专业范文
当前位置:
行政管理范文网
->
行政管理范文
-> 绩效薪酬对员工积极性的影响
绩效薪酬对员工积极性的影响
本文ID:LW179671
论文字数:9506
绩效薪酬对员工积极性的影响
论文编号:XZ998 论文字数:9506
绩效薪酬对员工积极性的影响
[摘 要] 薪酬对于员工来说是对过去工作的一种认可,也承载了员工对于未来工作的一种预期。绩效薪酬作为实现一个企业管理和促使企业员工积极性提高的一种有效形式,通过个体特征和组织特征体现出来,而它的特征形式也相应影响员工工作态度和员工绩效。有效的薪酬体系不仅偿付员工的劳动所得,更要让员工感受到自身的价值和自己在企业中的发展前景。薪酬激励在发展过程中不断扩大,已经成为了员工激励的重要方面,也是在企业中最容易运用的一种激励方式,对提高企业绩效作用巨大。科学的薪酬能够激发出员工的最大潜力,为企业创造价值。但是,仍有许多企业没有能够充分发挥薪酬的激励作用,存在薪酬体系不合理,设计好的薪酬指标不能兑现等问题,消弱了员工的积极性,阻碍了企业提高其竞争力。
[关键词] 绩效 绩效薪酬 员工积极性
WORD格式全文下载链接
(充值:60元)
绩效薪酬对员工积极性的影响
......
本范文《
绩效薪酬对员工积极性的影响
》在
行政管理范文
栏目,由
行政管理范文网
整理,转载请注明来源 www.xzlunwen.top 更多范文,请点
行政管理范文
查看
上一篇
:
城管人性化执法的困境与出路
下一篇
:
广东省恩平市中小企业融资分析
点击查看关于
绩效
薪酬
员工
积极性
影响
的相关范文题目
【
返回顶部
】
相关栏目
行政管理原创范文
行政管理开题报告
行政管理免费范文
行政管理范文下载
行政管理范文
行政管理原创范文
联系方式